重要的是受教练者要迅速

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教分析客户如何融入公司流程以及他们反复遇到的工作要求和压力情况。如果知道了力量下降的原因和压力因素就可以采用所谓的综合辅导来减轻内部压力增强精神资源补充能量储备。 做出积极的改变并采取行动。通过有针对性地使用高效方法可以产生短期效果具体方法的选择取决于受教练者各自的主题和教练的经验。使用有效的方法例如这包括作为系统辅导一部分的排列工作其中考虑的主题。



教不是个人而是他的整个社会环境。通过树立代表性人物心理纠葛变得明显。这通常会产生令人惊讶的解决方案。触觉和视觉作品满足几乎所有类 电报号码数据 型学习者的需求。它可以将受教练者的内部感知转化为外部形象并以面向解决方案的方式具体解决问题。在处理受教练者所经历的对自己造成破坏或有害的行为时建议进行所谓的重构。在辅导过程中这种行为被置于不同的情境框架重构中从而可以对其进行重新评估。







关键不是关注行为而是关注其背后的良好意图。通过这种方式以解决方案为导向的行为改变是可能的以便找到压力和放松之间的正确路径。还必须让客户了解自己的身体形象并使他们能够最佳地管理自己以便能够更好地缓解未来的压力。这可以通过在大自然中积极锻炼来实现。这些可以快速有效地提高人们的认识。受教练者在运动时如何分配他的能量和力量可以得出他在工作中的行为的结论并揭示缺乏力量的心理背景所。