Post by account_disabled on Mar 14, 2024 1:51:47 GMT -5
活方式和商业内容。 照片：盖蒂图片社 通常，瓶子、杯子和吸管都是大场景中的小元素，但重新思考图像或视频中的内容以及它是否符合现代、可持续的消费者标准非常重要。 特里斯坦·诺曼；您对 Getty Images 的看法 盖蒂图片社的创意总监诺曼认为，这些见解应该用于塑造沟通。 广告自诞生以来就试图激发人们的思想和心灵，使他们做出有关品牌的决定。 特里斯坦·诺曼 (Tristen Norman)，盖蒂图片社创意总监。 根据视觉专家的解释，在盖蒂图片社，有一些方法可以通过视觉方式表达可持续性和不断变化的环境问题。 我们无法改变我们看不到的东西，我们需要看到我们的行为对世界造成的环境影响。 盖蒂图片团队。 另一种接触公众的方式是通过讲故事：“讲故事是真正真实的，展示了人类的基本情感，因此能引起我们的共鸣，无论是爱、幸福、家庭、陪伴、欢乐。”，特里斯坦·诺曼分享道。 她认为，这些都是促使消费者留在他们身边的东西，当他们看到广告内容时会产生共鸣。 这就是为什么作为品牌，我们不仅在与消费者的关系中拥有交易思维如此重要：“如果我们真的想与他们建立联系，我们就必须寻找那些情感触发因素。” Expok有机会采访到Norman，Norman在接受采访时向我们详细介绍了可持续发展作为当前市场的四大力量之一，我们与您分享！ Tristen Norman 致力于提升创意空间中边缘化的声音，支持和推进 We Collection、#ShowUs Project、Refinery29 和各种创意协会等倡议和协会，目的是倡导 Getty Images 和 iStock 上包含的视觉叙事。
多系统安全为合作者提供家园 世博会 经过 世博会 2020 年 3 月 11 日 0 领英Facebook推特WhatsApp 布伦达·桑蒂兰·索托 为了奖励员工的承诺、准备、努力和资历，Grupo Multisistemas de Seguridad (GMSI) 交付了他们每年向保安人员提供的三栋住房中的两栋。 十多年来，该公司通过 GMSI Contigo 项目，通过有五年以上资历的安全人员参加的抽奖活动，向其运营员工授予了三处房产。 纵观其历史，Multisistemas 一直关注其合作者的满意度，这就是 MSI Contigo 出现的原因。 Alejandra Nava，MSI Contigo 公司董事。 MSI Contigo是 台湾数据 GMSI为了贴近员工、保障员工激励和福利而推出的一项计划，公司已惠及33个家庭、150余人。 今年，墨西哥州韦韦托卡镇交付的两栋房屋的获奖者是：拥有 14 年经验的 Facundo Míreles Sánchez 和在公司工作了 22 年的 Gerardo Salazar。 企业家应该设法拉近与人民的距离，拥有接近人民的武器并关心他们。 亚历杭德罗·德法西奥 (Alejandro Desfassiaux)，GMSI 总裁。 他们解释说，保安人员拥有各种认证、长期培训和尖端技术，使他们能够提供优质的服务并满足不同的需求，从而为客户带来安全成本的投资回报。 房屋获奖者获得的福利中，有一项永久奖金，涵盖房产维护服务的全部费用。
该公司秉承承诺、忠诚、尊重、责任等根深蒂固的价值观，“我们真正践行这一价值观，这就是本次活动的一个明显例子，”亚历杭德拉·纳瓦在活动中强调。安永增长最安永注重社区参与，但增长最快的服务领域是气候变化工作，从气候风险披露到战略粗略工作，以及政府脱碳计划。 自专业咨询公司安永收购Karrikins Group （一家提供社区投资服务的大型咨询公司）的澳大利亚和新西兰分公司以来，已有近一年的时间了。 服务管理合伙人安永亚太区气候变化和可持续发展官 Matthew Bell 博士表示，此次收购为这家咨询巨头的气候变化和可持续发展服务业务增加了约 100 名员工，使其成为该地区咨询公司中最大的可持续发展团队。 目前，澳大利亚和新西兰有 250 名员工在与气候变化和可持续发展相关的越来越多的服务领域工作。 该团队的增长没有放缓的迹象，因为该公司正在全国各地招聘多个职位，其中包括少数为全国高中生提供金融教育项目的人员。 随着社区投资和教育服务能力的增强，该公司开展了许多社会影响项目，包括为儿童慈善机构 Variety 在新南威尔士州小学实施的残疾和包容项目。
多系统安全为合作者提供家园 世博会 经过 世博会 2020 年 3 月 11 日 0 领英Facebook推特WhatsApp 布伦达·桑蒂兰·索托 为了奖励员工的承诺、准备、努力和资历，Grupo Multisistemas de Seguridad (GMSI) 交付了他们每年向保安人员提供的三栋住房中的两栋。 十多年来，该公司通过 GMSI Contigo 项目，通过有五年以上资历的安全人员参加的抽奖活动，向其运营员工授予了三处房产。 纵观其历史，Multisistemas 一直关注其合作者的满意度，这就是 MSI Contigo 出现的原因。 Alejandra Nava，MSI Contigo 公司董事。 MSI Contigo是 台湾数据 GMSI为了贴近员工、保障员工激励和福利而推出的一项计划，公司已惠及33个家庭、150余人。 今年，墨西哥州韦韦托卡镇交付的两栋房屋的获奖者是：拥有 14 年经验的 Facundo Míreles Sánchez 和在公司工作了 22 年的 Gerardo Salazar。 企业家应该设法拉近与人民的距离，拥有接近人民的武器并关心他们。 亚历杭德罗·德法西奥 (Alejandro Desfassiaux)，GMSI 总裁。 他们解释说，保安人员拥有各种认证、长期培训和尖端技术，使他们能够提供优质的服务并满足不同的需求，从而为客户带来安全成本的投资回报。 房屋获奖者获得的福利中，有一项永久奖金，涵盖房产维护服务的全部费用。
该公司秉承承诺、忠诚、尊重、责任等根深蒂固的价值观，“我们真正践行这一价值观，这就是本次活动的一个明显例子，”亚历杭德拉·纳瓦在活动中强调。安永增长最安永注重社区参与，但增长最快的服务领域是气候变化工作，从气候风险披露到战略粗略工作，以及政府脱碳计划。 自专业咨询公司安永收购Karrikins Group （一家提供社区投资服务的大型咨询公司）的澳大利亚和新西兰分公司以来，已有近一年的时间了。 服务管理合伙人安永亚太区气候变化和可持续发展官 Matthew Bell 博士表示，此次收购为这家咨询巨头的气候变化和可持续发展服务业务增加了约 100 名员工，使其成为该地区咨询公司中最大的可持续发展团队。 目前，澳大利亚和新西兰有 250 名员工在与气候变化和可持续发展相关的越来越多的服务领域工作。 该团队的增长没有放缓的迹象，因为该公司正在全国各地招聘多个职位，其中包括少数为全国高中生提供金融教育项目的人员。 随着社区投资和教育服务能力的增强，该公司开展了许多社会影响项目，包括为儿童慈善机构 Variety 在新南威尔士州小学实施的残疾和包容项目。