劳工支持者：它是什么以及谁有权获得它？

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pro-labore一词源自拉丁语，意思是“为了工作”，该术语用于指公司合伙人/管理人员的工资。



为此，合伙人需要在公司章程中记录支付劳工费的频率和必须支付的金额。



然而，一些企业家并不知道它到底是什么，常常将亲劳工与工资甚至利润分享混为一谈。



您知道它们各自的特点和特点吗？



看看下面！



劳工福利 x 薪资 x 利润划分

Pró-Labore：“Pró-labore”一词是公司的合伙人/管理者必须为其所从事的工作获得的报酬。并且，根据这个值，征收社会保障缴款，并且是 IRRF 计算基础的一部分。



工资：工资是公司员工每月领取的金额，根据劳动法，还应支付第 13 次工资、假期、FGTS 等。



对于支持劳工的情况，这些金额无需支付，您可以选择收取 FGTS。因此，会员只需向INSS做出贡献，但其他利益可以协商并达成一致。



利润分配：利润分配是在公司支 阿曼电报数据 所有账单、税金和劳工福利后进行的。分配价值不征税。





因此，如果合伙人在公司内不履行任何职能，他不应获得劳动报酬，而只能获得应得的利润分配。



最低支持劳工价值是多少？

没有法律规定最低上限。一般来说，公司根据某些税收（例如 INSS）确定此值，因此每月至少提取 1 份最低工资。



需要强调的是，税收是对劳工征收的，并且这些税收可能会根据公司的税收制度而有所不同。保留值为 INSS 的 11%，但该值可能有 CPP，如果公司选择假定利润或实际利润，则该值可能会增加。



一旦确定了合作伙伴将提取的支持劳工金额，则必须每月生成 DCTFWeb 的 GPS 指南（社会保障指南）或 DARF，以支付参考 INSS、DARF 缴款的金额指IRRF的保留，以及由合作伙伴/管理员签署的支持劳工撤回证明，作为收到金额的证明。



如何定义亲劳工的价值？

为了达到价值，公司必须：



– 定义合作伙伴/管理员将在公司进行哪些活动；



– 进行市场调查以确定与工作相关的平均工资；



– 设定一个超过员工工资的价值（以避免逃税嫌疑）；



– 在公司章程中正式确定与支持劳工退出相对应的价值。



劳工党的退出是强制性的吗？

没有具体的立法强制要求撤回支持劳工的薪酬，只是公司章程中规定了此类薪酬。



但是，公司章程中任命的任何管理人都必须缴纳义务社会保险。



如果为劳工支付的金额没有记录在会计和税务系统中，公司可能会受到联邦税务局的任意行动，必须向 INSS 支付罚款。



此外，从管理上来说，定义支持劳工是对合伙人提款施加限制的一种方式，换句话说，它防止合伙人将个人账户与企业账户混合，这种习惯往往会对公司的财务造成损害。